Re-integratie – / verzuimbegeleiding
(spoor 2)
Doel
Het doel van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) is dat een zieke werknemer snel weer aan de slag gaat. Eerst terug in de eigen of een andere functie in het eigen bedrijf. Lukt dat niet, dan is re-integratie of 2e spoor aan de orde. Dat is een baan buiten de organisatie.
Voor wie?
Werkgevers zijn binnen de WVP verplicht er zorg voor te dragen dat hun zieke medewerker weer zo snel mogelijk aan de slag kan. Het UWV stelt zich op het standpunt dat werkgevers met re-integratiebegeleiding bij een andere werkgever (spoor 2) moeten beginnen als werknemer een jaar ziek is.
Aanbod dienstverlening
De duur van het traject varieert van 3, 6, 9 en 12 maanden. Daarbij worden de volgende activiteiten uitgevoerd:
- Intake en opstellen van een trajectplan
- Arbeidsmarktoriëntatie en beroepskeuze onderzoek middels de inzet van testen
- Individuele sollicitatietraining en begeleiding
- Werken aan diverse opdrachten in kader van aanbodversterking
- Bemiddeling en begeleiding naar werk
- Periodieke verslaglegging
Werkwijze
Het traject start met een kennismakingsgesprek met de werkgever. Na een akkoord vindt er een gesprek plaats met de medewerker. Dee arbeidsmogelijkheden en beroepswensen van de werknemer worden geïnventariseerd en er wordt een concreet trajectplan opgesteld. Hierin staat beschreven op welke wijze er met de medewerker uitvoering wordt gegeven medewerker aan het vinden van een passende, nieuwe baan. Per fase wordt de werkgever op de hoogte gehouden van de voortgang in het traject. Deze voortgangsrapportage kan opgenomen worden in het re-integratie dossier.
Kosten:
3 maanden: € 1600,-
6 maanden: € 2700,-
9 maanden: € 3800,-
12 maanden: € 4500,-