ONTWIKKELASSESSMENT / TALENTENONDERZOEK

Doel

Het beoogde resultaat van het ontwikkelassessment is dat inzicht wordt verkregen in de sterke en nog te ontwikkelen competenties van de kandidaat, aan de hand van de cognitieve capaciteiten, de vaardigheden, het persoonlijk functioneren en de ontwikkelingsmogelijkheden van de kandidaat, in relatie tot de doelstelling. Op basis van de rapportage hebben de werkgever en de kandidaat een goed inzicht in de te ondernemen vervolgactiviteiten hetgeen als aanzet kan dienen voor een persoonlijk ontwikkelplan.

Voor wie?

Ontwikkelassessment is bedoeld voor organisaties die een onderbouwd advies willen over de ontwikkelingsmogelijkheden van hun medewerkers.

Aanbod dienstverlening

De dienstverlening kan bestaan uit de volgende elementen:

• intakegesprek
• vaststellen onderzoeksvraag
• opstellen assessmentprogramma
• uitvoeren assessment
• rapportage

Werkwijze

Er wordt uitgezocht wat de onderzoeksvraag is, en op welke aspecten de kandidaat getoetst dient te worden. Aansluitend wordt een intakegesprek gevoerd met de betreffende kandidaat. Hierin wordt uitgelegd wat de procedure is en er kan een globaal beeld van de kandidaat worden gevormd. Op basis van de informatie uit het gesprek wordt een assessmentprogramma vastgesteld dat antwoord geeft op de onderzoeksvraag. Dit houdt in dat er zoveel mogelijk voor de functie relevant gedrag opgeroepen en beoordeeld wordt. Vervolgens wordt de kandidaat op de diverse onderdelen getest. Het testmateriaal is goed gestandaardiseerd, genormeerd en gevalideerd en sluit aan bij de werksituatie

In een persoonlijk gesprek met de kandidaat worden de testresultaten, de kwaliteiten en de ontwikkelingsmogelijkheden van de kandidaat besproken.

Vervolgens worden de cognitieve capaciteiten, de vaardigheden, het persoonlijk functioneren en de ontwikkelingsmogelijkheden van de kandidaat vastgelegd in een vertrouwelijk rapport. Na akkoord van de kandidaat ontvangt de werkgever het volledige rapport. Indien gewenst kan het rapport mondeling worden toegelicht in de vorm van een driegesprek (opdrachtgever, kandidaat en Erwin van Peppen).

Kosten:

€ 1095,-