ARBEIDSDESKUNDIG ONDERZOEK

Doel

Een arbeidsdeskundig onderzoek heeft als doel om aan te geven wat zowel de interne
als externe re-integratiemogelijkheden van een zieke werknemer zijn. Als leidraad voor deze
advisering wordt een afweging gemaakt tussen de ‘belastbaarheid’ (draagkracht van
persoon) in alle facetten enerzijds en de belasting voortkomend uit het werk anderzijds.

Voor wie?

Arbeidsdeskundig onderzoek kan uitgevoerd worden wanneer de werknemer door ziekte
niet meer (volledig) kan functioneren en wanneer onduidelijk is of de huidige functie nog
passend is. Het onderzoek richt zich daarbij ook op ander passend werk binnen of buiten
de organisatie en of inzet van aanpassingen en voorzieningen noodzakelijk zijn.

Werkwijze

Het arbeidsdeskundig onderzoek wordt gedaan op basis van een dossier onderzoek en door de bedrijfsarts vastgestelde beperkingen in een functionele mogelijkheden lijst (FML).
Aansluitend vindt een gesprek plaats met werkgever en werknemer. Hierin gaat de voorkeur uit om het gesprek met de werknemer op de werkplek te laten plaatsvinden. Vervolgens wordt de belastbaarheid van de werknemer afgewogen tegen de belasting van de functie.
Het onderzoek beantwoordt de volgende vragen: is de werknemer nog in staat om de eigen functie uit te voeren, zijn de eigen werkzaamheden van de werknemer passend te maken, in hoeverre kan de werknemer binnen de eigen organisatie andere werkzaamheden of een andere functie verrichten en in hoeverre kan de werknemer bij een andere organisatie een functie vervullen? Na afronding van het arbeidsdeskundig onderzoek wordt antwoord gegeven op de hierboven geformuleerde vragen. De conclusies en het advies worden middels onderbouwing vastgelegd in een eindrapportage. Zowel werknemer als werkgever ontvangt deze rapportage.
De rapportage kan opgenomen worden in het re-integratie dossier.

Kosten:

€ 1095,-