LOOPBAAN ONDERZOEK

Doel:

Het beoogde resultaat van een loopbaanonderzoek is dat de werknemer aan de hand van zijn capaciteiten, interesses en persoonskenmerken inzicht krijgt in zijn loopbaanmogelijkheden en de daartoe te ondernemen vervolgactiviteiten.

Voor wie?

Een loopbaanonderzoek is bedoeld voor werknemers die toe zijn aan een volgende stap in hun loopbaan en behoefte hebben aan gericht advies over de richting.

Aanbod dienstverlening:

De dienstverlening bestaat uit de volgende elementen:

• intakegesprek
• testdag
• bespreking
• rapportage
• evaluatie

Werkwijze:

Er vindt een intakegesprek plaats met de werknemer, waarin de vraagstelling voor de onderzoeksdag vastgesteld wordt. Tijdens de testdag neemt de werknemer deel aan een aantal psychologische tests. Doel hiervan is om de capaciteiten, interesses en het persoonlijk functioneren van de werknemer op objectieve wijze inzichtelijk te maken.

Het testmateriaal is goed gestandaardiseerd, genormeerd en gevalideerd en sluit aan bij de werksituatie.

In een persoonlijk gesprek met de werknemer worden de testresultaten, leerpunten, en loopbaanmogelijkheden besproken. Vervolgens worden de testresultaten, leerpunten en loopbaanmogelijkheden vastgelegd in een vertrouwelijk rapport (inclusief een eventueel scholing- en/of coachingsadvies).

Na akkoord van de werknemer ontvangt de werkgever het volledige rapport. Dit vormt de basis voor het afrondende driegesprek (werkgever, werknemer en Erwin van Peppen). Hierin worden de mogelijkheden intern, dan wel extern en eventuele vervolgstappen besproken.

Kosten:

€ 1095,-